Viktigt tala om lön och arbetsvillkor

Foto: freeimages.com

Foto: freeimages.com

Det är viktigt att vi öppet talar om löner och villkor på våra arbetsplatser. Genom att ha öppna och tillåtande samtal kan vi både belysa problem, hitta gemensamma lösningar och se till att vi kollektivt höjer våra löner.

Om vi inte vet vad andra tjänar, hur ska vi då kunna veta att vi ligger på en rimlig lönenivå? Tystnadskulturen – ’det pratar vi inte om här’ – gör att arbetsgivare kan spela ut arbetstagare mot varandra.

Om vi inte vågar tala om arbetsmiljön, hur ska vi då kunna komma tillrätta med eventuella brister?

Genom att vi håller ”det fackliga löftet” så värnar vi våra gemensamma intressen:

”Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin, under några omständigheter, arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra.

Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav.”

Tillsammans är vi starka.

Det här inlägget postades i Arbete, Arbetsdelning, Arbetsmarknadsfrågor, Kapitalism, Klassamhället, Klasskamp, Konkurrens, Lönefrågor, Samhällsvision, Samverkan, Solidaritet, Svenska modellen, Välfärd, Värderingar, Yttrandefrihet. Bokmärk permalänken.

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.