Starka och svaga i arbetslivet

Det måste finnas tolerans för att vi är olika starka på en arbetsplats. Vissa är bra på att söka upp information och producera, medan andra har en stor allmänbildning . Vissa är händiga, medan andra har en god serviceanda. I de flesta fall så har den som är svag på ett område en styrka på ett annat. I andra fall är någon svagare i det mesta, men kanske ändå klarar av att utföra arbetet om man betraktar personen lite tolerant. Det är bättre att någon som är lite svagare får behålla jobbet än att han hamnar i ett utanförskap som är plågsamt för individen och dyrt för samhället.

Det här inlägget postades i Arbete, Arbetsmarknadsfrågor. Bokmärk permalänken.

1 svar på Starka och svaga i arbetslivet

  1. Lee skriver:

    Varje individ har något att bidraga med. Att inte ta tillvara på det är att ”kasta pengarna i sjön”.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.